З якими викликами у працевлаштуванні зіткнулись українки через війну і як їх подолати?

Внаслідок повномасштабної війни український ринок праці зазнав значних змін. Деякі підприємства та бізнеси змушені були скоротити штат або взагалі припинити діяльність, дехто втратив роботу через переїзд в інший регіон України або за кордон.

Багато чоловіків залишили свої робочі місця та долучилися до лав Збройних Сил України, в той час як жінки змушені шукати нові джерела доходу, часто поєднуючи роботу з доглядом за дітьми або старшими родичами. Пропоную розглянути найпоширеніші проблеми, з якими зіткнулися українські жінки та дівчата при працевлаштуванні під час війни, та поміркувати про шляхи їх вирішення.

Виклики, з якими зіткнулись жінки

Висока конкуренція серед пошукачів і пошукачок

Станом на 1 червня 2022 року у Державній службі зайнятості було зареєстровано 311 тисяч безробітних, з них 61% — жінки. А Міжнародна організація праці зазначає, що станом на травень 4,8 млн українців та українок втратили свої робочі місця. Ґендерних даних щодо співвідношення жінок і чоловіків МОП не надає, але вказує, що без роботи залишились 1,2 млн тих, хто виїхав за кордон, а це здебільшого жінки. 

Ситуація з безробіттям поступово покращується. Це помітно зі статистики регулярних опитувань українців та українок від Gradus Research. Однак, у вересні 34% опитаних зазначили, що досі не працевлаштовані. З них третина (30%) втратила роботу вже після початку повномасштабної війни.

Очевидно, що зі збільшенням безробіття серед українців та українок збільшилась кількість кандидатів і кандидаток, що подаються на одну вакансію. За статистикою Державної служби зайнятості, на 1 червня 2022 року на одне робоче місце претендувало 12 кандидатів і кандидаток. В той час як минулого року ця цифра була вдвічі меншою. Вакансії закриваються швидко, а через велику кількість отриманих заяв компанії не завжди повідомляють про відмову. Тож при пошуку потрібно бути наполегливим/-ою і проактивним/-ою: не чекати тижнями відповіді від одного роботодавця, а подаватися одразу на декілька вакансій, аби збільшити свої шанси.

Ґендерний дисбаланс пропозицій

У червні команда Happy Monday провела моніторинг вакансій на різних платформах і виявила, що найбільше пропозицій роботи є для представників і представниць таких професій, як водій, охоронець, вантажник, електрик, токар, продавець, кур’єр, касир, а серед сфер найбільш затребуваними є інженерія, виробництво, логістика та ІТ. В той час як аналіз профайлів кандидаток на джоб-ресурсах показав, що жінки найчастіше шукають роботу серед пропозицій для бухгалтерів/-ок, операторів/-ок кол-центру, дизайнерів/-ок, менеджерів/-ок з продажу, SMM-спеціалістів/-ок, юристів/-ок, контент-менеджерів/-ок, маркетологів/-инь, рекрутерів/-ок, перекладачів/-ок з англійської мови, копірайтерів/-ок та тестувальників/-ць програмного забезпечення.

Така ситуація вказує на сильний ґендерний дисбаланс ринку праці, коли більшість пропозицій розраховані на чоловіків, а роботу здебільшого шукають жінки. Це змушує жінок або підвищувати власну кваліфікацію, щоб вигравати конкуренцію на бажану позицію, або перекваліфіковуватись.

Емоційне вигорання

Квітневе дослідження, проведене соціологічною групою «Рейтинг», показало, що жінки почуваються вдвічі більш психологічно виснаженими, ніж чоловіки. Зрозуміло, що у стані сильного емоційного напруження людина почувається менш впевненою у своїх силах і не має достатньо ресурсів на пошук роботи та презентацію себе роботодавцеві з найкращої сторони. Тому, перш за все, з самого початку війни жінки потребували психологічної підтримки й допомоги.

Завищені вимоги до кандидатів і кандидаток

Через кризу, спричинену повномасштабною війною, в Україні зараз ринок роботодавця. Тобто не компанії змагаються за кандидатів і кандидаток, а навпаки. У зв’язку зі скороченнями штатів або й взагалі припиненням діяльності багатьох компаній на ринку опинилось багато висококваліфікованих спеціалістів/-ок. Тож українські бізнеси, які ще тримаються на плаву і продовжують наймати нових співробітників/-ць, мають змогу ставити високі вимоги до пошукачів/-ок й обирати кращих з кращих. 

Проте багато закордонних компаній заявили, що надаватимуть пріоритет у наймі українцям і українкам, але лише за умови, якщо працівник/-ця матиме відповідну кваліфікацію. Також деякі українські й закордонні працедавці спростили й пришвидшили процес найму. 

Нестача кваліфікації та релевантного досвіду

У червні наша команда провела анонімне онлайн-опитування серед жінок з аудиторії Happy Monday, аби зрозуміти їхні потреби у поточних умовах. У дослідженні взяли участь понад 700 респонденток, які шукали роботу або додаткове джерело доходу. Майже половина учасниць (46,2%) стикнулись з проблемою відсутності на ринку праці вакансій, що відповідають їхній кваліфікації й досвіду роботи. Здебільшого жінкам не вистачає знання іноземної мови чи твердих навичок (hard skills) відповідно до конкретної вакансії, тому є потреба у перекваліфікації та вивченні мов. 

Нестача вакансій для управлінців

Однак, існує і дзеркальна проблема — відсутність на ринку вакансій для висококваліфікованих спеціалісток та менеджерок. Тож багато хто опинився перед вибором: сидіти без роботи чи погодитись на нижчу позицію та зарплату. Більшість (66,9%) респонденток опитування від Happy Monday зазначили, що готові працевлаштуватись на нижчу позицію, але за умови, що це буде робота в новій для них сфері діяльності. Майже чверть — готові піти на пониження у тій сфері діяльності, в якій працювали до війни. І лише 11,3% взагалі до такого не готові.

Потреба поєднувати роботу і догляд за дітьми

Поєднання материнства з побудовою кар’єри завжди було викликом для українських жінок, а війна лише додала труднощів. Багато матерів переїхали з дітьми в інше місто або країну і залишилися без допомоги від родичів, а ті жінки, чиї чоловіки пішли на фронт, втратили можливість розділяти обов’язки по догляду за дитиною з партнером. Садочки та школи в Україні функціонують нерегулярно, а за кордоном з цим складно через мовний бар’єр та обмежену кількість місць у закладах освіти. Тому більшість кандидаток шукає роботу з гнучким графіком або частковою зайнятістю, а таких пропозицій, на жаль, небагато.

Упередженість до жінок у статусі ВПО

Екосистема позитивного соціального впливу impactua.org провела 20 глибинних інтерв’ю з українками, які вимушено виїхали за кордон або змінили місце проживання в межах України. Більшість жінок, які перебувають у статусі ВПО, зазначили, що їх не хочуть брати на роботу через невизначеність подальших планів. Роботодавці не готові працевлаштовувати жінок, які чесно заявляють, що не знають, як надовго залишаться у регіоні, де наразі вимушено перебувають. Тому, щоб отримати роботу, жінкам доводиться приховувати статус ВПО або запевняти працедавця, що вони планують залишитись надовго. 

Підтримка, яку шукають жінки 

Наше дослідження засвідчило, що жінки наразі найбільше потребують:

1. Психологічної підтримки, щоб знайти в собі ресурси для пошуку роботи.
2. Додаткового навчання, зокрема опанування іноземних мов, освоєння нових і вдосконалення поточних професійних навичок.
3. Допомоги з професійним самовизначенням, зокрема кар’єрних консультацій.
4. Консультування щодо навичок, необхідних для пошуку роботу: складання резюме, оформлення профілю LinkedIn, написання мотиваційних листів, проходження співбесіди тощо.
5. Доступу до актуальних вакансій, які відповідають їхній кваліфікації й досвіду роботи. 

Аби закрити ці потреби українок і посилити їхні економічні можливості в Україні та за кордоном, Happy Monday та ООН Жінки в Україні у співпраці з Офісом Віцепрем’єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції запустили проєкт Women For The Future. Це проєкт з кар’єрної допомоги жінкам і дівчатам, які втратили роботу і/або дохід унаслідок війни та шукають можливості з працевлаштування. HURMA є офіційним інфопартнером даної ініціативи. 

Ініціативи в межах Women For The Future

Програма проєкту комплексна і розрахована майже на 10 місяців, ми хочемо поступово охопити якомога більше проблем і дати жінкам інструменти для їх вирішення. З моменту старту (серпень 2022 року) в межах Women For The Future вже було реалізовано низку заходів.

• Закрита спільнота в месенджері Slack — це онлайн-простір, де кожна учасниця може отримати підтримку та допомогу, знайти інформацію про актуальні вакансії та роботодавців, які підтримали проєкт, переглядати анонси можливостей для професійного розвитку та отримувати нагадування про всі активності проєкту. До спільноти вже долучились понад п’ять тисяч учасниць.
  
• Програма самозарадності та експертної підтримки. Провели сім онлайн-зустрічей з ментор(к)ами, психологами/-инями, експерт(к)ами з ментального здоров’я, які вчили учасниць адаптуватися до життя в часи невизначеності, допомагали розібратись в інструментах підвищення рівня психологічної стійкості, а саме — адаптації до стресу, здатності «приходити до тями» після важкого досвіду та шукати мотивацію в умовах війни. На курс зареєструвались 3300 учасниць, а записи лекцій в ютубі вже переглянули понад 8500 людей.

• Освітні сесії щодо технік і стратегій вибору і пошуку роботи. Провели шість вебінарів з питань працевлаштування, зокрема вибору професії, пошуку роботи, складання резюме, проходження співбесіди, оформлення профілів у соцмережах тощо, а також цикл з трьох лекцій про захист трудових прав жінок від партнерів проєкту ГО «Трудові ініціативи».

• Групові та індивідуальні кар'єрні консультації на теми: профорієнтація, стратегія і тактика пошуку роботу, складання резюме, оформлення профілів у соцмережах (зокрема LinkedIn), нетворкінг та самопрезентація, розвиток за конкретним професійним напрямом (наприклад, старт кар’єри у маркетингу, розвиток у ролі проєктної менеджерки), запуск власного проєкту/бізнесу тощо. Наразі провели 405 індивідуальних і 5 групових консультацій. Отримати менторську консультацію можна буде до 30 листопада. Для цього треба бути учасницею закритої онлайн-спільноти. 

• Окремі лекції та курси з опанування нових професійних навичок від провідних компаній з різних сфер. Провели два воркшопи ProFeedback від компанії Evolve, які допомогли учасницям стати більш конкурентоспроможними на ринку праці та сформувати навички ефективної комунікації. А також воркшоп «Кар'єра у Великій четвірці» від EY Ukraine.

Окрім безпосередньої роботи з жінками, проєкт має на меті співпрацю з бізнесом, яка передбачає просування інтересів жінок щодо створення додаткових робочих місць, адаптації, гнучкості, часткової зайнятості. Також ми очікуємо, що компанії будуть долучатися до навчальних ініціатив, організації стажувань та інших активностей, які напряму впливатимуть на працевлаштування жінок. 

Незважаючи на те, що проєкт стартував у серпні, до нього все ще можна долучитися. Адже в майбутньому заплановано ще багато цікавих та корисних ініціатив (зокрема курс лекцій з фінансової грамотності та фінансового ризик-менеджменту для жінок від MetLife Україна; курс з SEO та лінкбілдингу від Boosta; курс з тайм-менеджменту від BogushTime), а всі попередні навчальні програми можна переглянути в записі.

Ми віримо, що Women For The Future не лише допоможе українкам опанувати нові навички чи здобути корисні знання, а й покращить статистику щодо працевлаштування жінок в Україні під час повномасштабної війни. І ми відкриті до партнерства з бізнесами та компаніями, які хочуть допомогти нам досягти цієї мети.

Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів